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湖南fun88娱乐管培生欢迎会

“人才是企业的第一生产力,人才是企业未来的希望。”
                                                ——集团董事长侯兴旺



  2018年8月27日,湖南fun88娱乐首届“金鹰计划”管培生欢迎会在集团四楼党建会议事拉开帷幕。集团董事长侯兴旺、集团总裁侯四华、集团战略总顾问熊昱、集团助理副总裁罗晚文、板块高管代表湖南中集环境总经理刘潇潇、总裁办战略高级经理王永恒、管培生代表罗志灿、何萼君先后发表讲话。

  此次管培生欢迎会为期三天,在集团的发展历程、企业文化、发展战略、各职能中心工作流程、管理制度等方面进行了系统的培训,本次管培生欢迎会各级领导、管培生共29人参会。

  集团正处于与狼共舞、不断发展的历史时刻,同时也面临着极大的挑战,我们该如何迎接机遇,应对挑战呢?最根本的出路是提高自身的竞争力,而竞争力的提高很大程度上取决于企业是否拥有各种优秀的专业人才,包括管理、战略、营销、成本、通信、工程等领域专才。

  集团董事长侯兴旺就管培生培养计划作出重要讲话,“第一、集团在人才战略方面高度重视。第二、要有‘大局意识’,优秀人才需要培养,并且要培养好,内部优秀人才也要不埋没、不浪费。第三、要有‘发展意识’,不能够守着‘一亩三分地’,传统行业需要发展动力,在事业上要有‘顶层意识’,人才上要有‘培养意识’,观念上要有‘承上启下’的措施”。

  熊总的讲话中谈到“空降兵”的问题,众多的事实证明,”空降兵“容易出现水土不服,继而转身离去。对于企业来说,时间成本和人力成本消耗巨大,却无法解决问题。这也就是集团启动管培生培养项目的根本原因。熊总同时也为管培生们作出重要指导:”作为高管的后备人才,首先需要认可企业文化,其次是能否良好的融入。”

  集团助理副总裁罗晚文在会上提出,集团要打造自己的黄埔军校,此次的管培生们就是fun88娱乐黄埔军校的首批学员,在fun88娱乐人才战略上是最具历史意义的一代人。  

  湖南中集环境总经理刘潇潇由自身经历出发,分享了个人初入职场时作为管培生的经历,教导管培生们在企业之中需要有强烈的使命感,责任心。

  第三天下午在集团人力资源中心的组织安排下,管培生们前往华曙高科进行最后一站的参观学习。期间集团常务副总裁侯培林与管培生在华曙高科二楼会议室进行了亲密的互动沟通。集团常务副总裁侯培林亲切的提出几点指导意见:首先,消化吸收兴旺的企业文化,企业精神;其次,快速适应兴旺在历史发展过程中形成的”生态环境“;第三,导入自身价值,从不同的维度去思考、结合自身优势与企业优势导入指数级的效应。

  管培生培养机制有助于增加企业对具有领导潜能人才的吸引力,并有助于将其打造成最优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势。可以更快地对组织的业务产生战略性的影响,因此管培生培养机制对快速成长及有抱负的企业有着更加重要的意义。
 


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